绩效面谈记录表使用技巧没有信任，就没有交流，缺乏信任的面谈会使双方都会感到紧张、烦躁，不敢放开说话，绩效面谈记录表，充满冷漠、敌意。绩效面谈记录表是现代绩效管理工作中非常重要的环节，找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。反馈面谈需要指出员工不足之处，但不需要批评，而应立足于帮助员工改进不足之处，指出绩效未达成的原因。绩效面谈记录表是非常实用的表格，而且填写表单大多都是通用用途，如果你正好需要绩效面谈记录表Excel表格下载的话，就快来下载吧。（4）R-reason分析原因原则《软件下载中心》小编推荐 ...
