>okr考核表使用技巧公式为:1、okr考核表,第4参数一般用0(或FASLE)以精确匹配方式进行查找。okr考核表是将部门目标进行分解到各岗位,各岗位员工根据部门Objective设定自己的Objective。>okr考核表表格通用技巧1:多条件计数=VLOOKUP($F$5,$B$1:$D$10,2,0)(4)目标务必是具体的、可衡量的要查询F5单元格中的员工姓名是什么职务。 ...